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Titre
Text copied to clipboard!Directeur des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger et développer notre stratégie RH globale. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des politiques de gestion des talents, de développement organisationnel, de conformité légale et de culture d'entreprise. En tant que membre de l'équipe de direction, vous serez responsable de l'alignement des objectifs RH avec la stratégie globale de l'entreprise.
Le Directeur des Ressources Humaines supervisera toutes les fonctions RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la rémunération et les relations sociales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels. Vous serez également chargé de promouvoir un environnement de travail inclusif, motivant et conforme aux normes légales et éthiques.
Vos responsabilités incluront l'élaboration de politiques RH efficaces, la gestion des budgets RH, la supervision des systèmes d'information RH, et la conduite de projets de transformation organisationnelle. Vous devrez également assurer une veille réglementaire constante afin de garantir la conformité de l'entreprise avec les lois du travail en vigueur.
Ce poste exige une forte capacité de leadership, d'excellentes compétences en communication, ainsi qu'une aptitude à résoudre les conflits et à prendre des décisions stratégiques. Une expérience significative dans un poste similaire, ainsi qu'une connaissance approfondie des pratiques RH modernes, sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
Si vous êtes passionné par le développement des talents, la stratégie organisationnelle et la création d'une culture d'entreprise positive, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
- Superviser le recrutement, la formation et la gestion des talents
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations
- Gérer les relations sociales et les négociations avec les partenaires sociaux
- Développer des politiques de rémunération et d'avantages sociaux
- Piloter les projets de transformation organisationnelle
- Superviser les systèmes d'information RH
- Élaborer et gérer le budget du département RH
- Favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive
- Conseiller la direction sur les questions RH stratégiques
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe
- Minimum 8 ans d'expérience en gestion RH, dont 3 à un poste de direction
- Excellente connaissance du droit du travail français
- Compétences avérées en leadership et en gestion d'équipe
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, ATS, etc.)
- Expérience en gestion du changement et transformation organisationnelle
- Sens de l'écoute et capacité à résoudre les conflits
- Anglais professionnel souhaité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'une équipe RH ?
- Comment avez-vous géré un conflit entre employés dans le passé ?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour améliorer la rétention des talents ?
- Comment assurez-vous la conformité légale dans vos pratiques RH ?
- Avez-vous déjà dirigé un projet de transformation RH ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des politiques RH ?
- Quelle est votre approche en matière de diversité et d'inclusion ?
- Comment collaborez-vous avec les autres départements ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés et maîtrisez-vous ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
